Negocjacje dotyczące wzrostu wynagrodzeń na 2025 r.

Wszystkich pracowników zatrudnionych w ZF Passive Safety Systems Poland Sp. z o.o. Oddział Częstochowa informujemy, że w dniu 27 listopada 2024 r. o godz. 8.30 odbyło się już trzecie spotkanie przedstawicieli zespołu negocjacyjnego Komisji Zakładowej NSZZ „Solidarność” z Dyrekcją ZF PSS dotyczące wzrostu wynagrodzeń na 2025 r. dla pracowników zatrudnionych na umowę o pracę w ZF Passive Safety Systems Poland Oddział w Częstochowie – Zakład Poduszek Powietrznych i Zakład Pasów Bezpieczeństwa.
Podczas spotkania przedstawiciele NSZZ „Solidarność” poinformowali Pracodawcę, że podtrzymają wcześniej przedstawione Pracodawcy oczekiwania podwyżkowe pracowników na 2025 r., tj. wzrost stawki zasadniczej, wzrost wysokości nagrody jubileuszowej, dodatków do wynagrodzenia, które już obecnie obowiązują, a związane są m.in. ze świadczeniem pracy w systemie 4- zmianowym, w wyznaczone soboty przez Pracodawcę jako dzień pracujący oraz pracę w święta państwowe lub kościelne oraz wypłatę nagrody rocznej za 2024 r. w terminie do dnia 15 lutego 2025 r. oraz wprowadzenie dodatku stażowego.
Zdaniem Pracodawcy przedstawiona w pakiecie propozycja podwyżek wynagrodzeń dla pracowników na 2025 r. jest nierealna ekonomicznie dla naszych zakładów. Ze względu na obecną sytuację w przemyśle motoryzacyjnym, niepewną przyszłość naszych zakładów, jak i całej grupy ZF, finansowo jest nie do spełnienia. Pracodawca nie widzi żadnych przesłanek oraz merytorycznego uzasadnienia, aby wprowadzać ponownie dodatek stażowy. Nie wszyscy pracownicy, którzy mają długoletni staż pracy posiadają większe kwalifikacje albo nie chcą i nie zamierzają ich podnosić, ani też nie są bardziej zmotywowani i efektywni. W przypadku spełnienia przez Pracodawcę przedstawionej propozycji odnośnie wprowadzenia dodatku stażowego nie będzie już żadnego budżetu na jakiekolwiek podwyżki stawek zasadniczych.
Pracodawca ponownie zwrócił się do NSZZ „Solidarność” o rzetelne informowanie pracowników o propozycji włączenia premii produkcyjnej w wysokości 10%, która byłaby wprowadzona wraz ze wzrostem stawki zasadniczej w uzgodnionej wysokości ze stroną społeczną. Takie rozwiązanie zdaniem Pracodawcy byłoby bardzo korzystne ze względu na osiągane z tego tytułu pochodne składowe wynagrodzenia oraz nagrody rocznej.
NSZZ „Solidarność” poinformowała, że wobec takiego stanowiska Pracodawcy w najbliższym czasie przedstawi ponownie swój projekt pakietu wzrostu wynagrodzeń, który będzie omawiany na spotkaniu w dniu 4 grudnia 2024 r. Jednocześnie informujemy, że na dzisiejszym spotkaniu nie zostało podpisane porozumienie podwyżkowe dla pracowników na 2025 r.