Negocjacje dotyczące wzrostu wynagrodzeń na 2025 r.

Wszystkich pracowników zatrudnionych w ZF Passive Safety Systems Poland Sp. z o.o. Oddział Częstochowa informujemy, że w dniach 4 i 5 grudnia 2024 r. odbyły się spotkania przedstawicieli zespołu negocjacyjnego Komisji Zakładowej NSZZ „Solidarność” z Pracodawcą dotyczące wzrostu wynagrodzeń na 2025 r. dla pracowników zatrudnionych na umowę o pracę w ZF Passive Safety Systems Poland Oddział w Częstochowie – Zakład Poduszek Powietrznych i Zakład Pasów Bezpieczeństwa.
W trakcie spotkań negocjacyjnych strony omówiły swoje oczekiwania oraz możliwości uzgadniając zasady dotyczące realizacji postulatów zgłoszonych przez NSZZ „Solidarność” w piśmie z dnia 17 października br. Celem negocjacji jest wypracowanie porozumienia dotyczącego zapewnienia atrakcyjnych warunków zatrudnienia oraz warunków pracy u Pracodawcy, jak również dążenie do stabilności biznesowej Pracodawcy oraz utrzymania konkurencyjności w perspektywie długoterminowej. Zdaniem Dyrekcji osiągniecie odpowiedniego porozumienia będzie miało bezpośredni wpływ na przyszłość obu zakładów, a tym samym na bezpieczeństwo i stabilność zatrudnienia w tych niepewnych dla całej naszej branży czasach.
Pracodawca przedstawił stronie społecznej swój projekt porozumienia zawierający 14 punktów. W wyniku rozmów dotyczących przedstawionego projektu Pracodawca zaproponował NSZZ „Solidarność” wzrost stawki zasadniczej oraz włączenie do stawki zasadniczej premii produkcyjnej każdemu pracownikowi. Od ponad dwóch lat wypłacana średnia wysokość miesięcznej premii produkcyjnej oscyluje w wysokości na poziomie ok. 8,5%, a Pracodawca nie widzi dobrych perspektyw, by w przyszłości wysokość miesięcznej premii produkcyjnej była większa, wręcz przeciwnie można spodziewać się, że te wysokości mogą być mniejsze, ponieważ pracownicy z różnych powodów nie osiągają zakładanej wydajności na liniach produkcyjnych.
Wzrost stawki zasadniczej pozwoli pracownikom osiągać same korzyści wynikające z większych dodatków za pracę w godzinach nocnych, świadczenie pracy w nadgodzinach, większej wysokości nagrody rocznej oraz wypłacanego zasiłku chorobowego. Zdaniem Pracodawcy w obecnym czasie jest to bardzo dobre rozwiązanie, które pozwoli pracownikom na otrzymywanie większych wynagrodzeń wynikających z wyższych stawek zasadniczych.
Ponadto Pracodawca przedstawił stronie społecznej rozwiązanie dotyczące ponownego stopniowego wprowadzenia dodatku stażowego, który zastąpiłby wypłacanie nagrody jubileuszowej. Przedstawiciele NSZZ „Solidarność” odrzucili tą propozycję, nie ma zgody na zastąpienie wypłat nagród jubileuszowych dodatkiem stażowym. Dodatek stażowy może zostać wprowadzany, zwiększając rok po roku jego wysokość, ale nie kosztem rezygnacji z wypłat nagrody jubileuszowej.
Nie osiągnięto także porozumienia w sprawie proponowanej wysokości procentowej podwyżki stawki zasadniczej, Jednocześnie strona związkowa zaakceptowała propozycję Dyrekcji w sprawie podwyższenia dodatku za robocze soboty, święta oraz świadczenie pracy w systemie 4-zmianowym oraz zaproponowanego wprowadzenia rozszerzenia uprawnień wynikających z ustawy o zwolnieniach grupowych i zapis dotyczący ogłoszenia w razie zwolnień grupowych przez Pracodawcę Programu Dobrowolnych Odejść (PDO).
Jedyną kwestią braku podpisania porozumienia jest nieosiągnięcie porozumienia dotyczącego wysokości podwyżki wynagrodzeń na 2025 r. NSZZ „Solidarność” będzie w dalszym ciągu prowadził rozmowy negocjacyjne z Pracodawcą, aby wspólnie wypracować i uzgodnić kompromisowe zapisy porozumienia podwyżkowego, które byłoby z korzyścią dla wszystkich pracowników zatrudnionych na umowę o pracę w ZF Passive Safety Systems Poland Oddział w Częstochowie – Zakład Poduszek Powietrznych i Zakład Pasów Bezpieczeństwa.