Negocjacje dotyczące wzrostu wynagrodzeń na 2025 r.

Wszystkich pracowników zatrudnionych w ZF Passive Safety Systems Poland Sp. z o.o. Oddział Częstochowa informujemy, że 18 grudnia 2024 r. odbyło się kolejne już spotkanie przedstawicieli zespołu negocjacyjnego Komisji Zakładowej NSZZ „Solidarność” z Pracodawcą dotyczące wzrostu wynagrodzeń na 2025 rok dla pracowników zatrudnionych na umowę o pracę w ZF Passive Safety Systems Poland Oddział w Częstochowie – Zakład Poduszek Powietrznych i Zakład Pasów Bezpieczeństwa.
Zakłady Produkcji Pasów Bezpieczeństwa i Poduszek Powietrznych w Częstochowie jako jedyne zakłady w Polsce należące do ZF Group nie osiągnęły ze stroną społeczną porozumienia podwyżkowego na 2025 r. Zdaniem Dyrekcji dalsze oczekiwanie na podjęcie decyzji ze strony związków zawodowych i zwlekanie z podpisaniem porozumienia z Pracodawcą w obecnej dramatycznej sytuacji biznesowej i ekonomicznej całego koncernu może doprowadzić do zaproponowania w dalszej perspektywie przez Pracodawcę jedynie mniej korzystnych warunków wzrostu wynagrodzeń dla pracowników. Pracodawca zwrócił się z apelem do NSZZ „Solidarność” o wzięcie odpowiedzialności za dalsze funkcjonowanie zakładów oraz utrzymanie konkurencyjności w branży motoryzacyjnej w perspektywie długoterminowej. Osiągniecie odpowiedniego porozumienia wzrostu płac na 2025 r. na takim samym poziomie jaki został już podpisany w innych lokalizacjach zakładów ZF w Polsce będzie miało bezpośredni wpływ na przyszłość obu zakładów, a tym samym na bezpieczeństwo i stabilność zatrudnienia w tych niepewnych dla całej naszej branży czasach. Pracodawca przedstawił stronie społecznej swój projekt porozumienia, które stanowi szereg rozwiązań pogrupowanych w pakietach.Pracodawca zaproponował NSZZ „Solidarność” kilka pakietów podwyżkowych do analizy i wyboru przez pracowników. Jednym z rozwiązań jest włączenie z dniem 1 stycznia 2025 r. premii produkcyjnej do stawki zasadniczej każdemu pracownikowi. Od ponad dwóch lat wypłacana średnia wysokość miesięcznej premii produkcyjnej oscyluje na poziomie ok. 8,5%. Pracodawca ponownie podkreślił, że jest to bardzo dobre rozwiązanie, szczególnie że nie widzi dobrych perspektyw, by w przyszłości wysokość miesięcznej premii produkcyjnej była większa niż obecnie osiągana na poziomie 7-8%, wręcz przeciwnie, można spodziewać się, że te wysokości mogą być zdecydowanie mniejsze. Włączenie premii produkcyjnej do stawki spowoduje znaczący wzrost stawki zasadniczej, co pozwoli pracownikom osiągać same korzyści wynikające z większych dodatków za pracę w godzinach nocnych, świadczenie pracy w nadgodzinach, większej wysokości nagrody rocznej oraz wypłacanego zasiłku chorobowego. Zdaniem Pracodawcy pozwoli to pracownikom na otrzymywanie większych wynagrodzeń wynikających z wyższych stawek zasadniczych. Takie rozwiązanie wiele lat temu zostało wprowadzone w zakładach Czechowice-Dziedzice oraz Bielsku-Biała i pracownicy mają większe stawki zasadnicze, a co za tym idzie mają większe wynagrodzenia.
W przypadku zaakceptowania ze strony związkowej takiej propozycji Pracodawca proponuje wzrost wynagrodzeń o 5% od 1 kwietnia 2025 r. i wypłatę bonusu dla każdego pracownika zatrudnionego na umowę o pracę w wysokości 1500 zł jako zadośćuczynienie z powodu utraty podwyżki od dnia 1 stycznia 2025 r. Jeśli zostaną zaakceptowane te rozwiązania przez NSZZ „Solidarność”, wówczas Pracodawca akceptuje proponowane przez stronę związkową podwyższenie dodatków za robocze soboty, święta oraz świadczenie pracy w systemie 4-zmianowym oraz wprowadzi rozszerzenia uprawnień wynikających z ustawy o zwolnieniach grupowych i zapis dotyczący ogłoszenia w razie zwolnień grupowych przez Pracodawcę Programu Dobrowolnych Odejść (PDO). Ponadto wypłata nagród jubileuszowej w 2025 r. będzie realizowana na takich samych zasadach jak w 2024 r. W przedstawionym pakiecie przez Pracodawcę jest też akceptacja wypłaty pracownikom w terminie do 28 lutego 2025 r. nagrody rocznej w wysokości 3% indywidualnego rocznego wynagrodzenia zasadniczego brutto, a w przypadku, gdy wyniki dywizji ZF Lifetec pozwolą na wypłatę nagrody rocznej w wysokości większej niż 3% – różnica zostanie wypłacona najpóźniej do końca kwietnia 2025 r.
Pracodawca przedstawił także jeszcze dwa warianty, również zawarte w pakietach, jednak zdaniem NSZZ „Solidarność” są one mniej korzystne, szczególnie dla pracowników produkcji.
Na spotkaniu nie osiągnięto porozumienia i nie podpisano żadnego porozumienia podwyżkowego na 2025 r. Obie strony zadeklarowały, że negocjacje będą w dalszym ciągu prowadzone, aby wspólnie znaleźć kompromis dotyczący uzgodnienia takich zapisów porozumienia podwyżkowego, które byłoby korzystne dla wszystkich pracowników zatrudnionych na umowę o pracę w ZF Passive Safety Systems Poland Oddział w Częstochowie – Zakład Poduszek Powietrznych i Zakład Pasów Bezpieczeństwa.