Podpisanie porozumienia podwyżkowego na 2025 r.

Wszystkich pracowników zatrudnionych w ZF Passive Safety Systems Poland Sp. z o.o. Oddział Częstochowa informujemy, że w dniu 15 stycznia 2025 r. odbyło się w toczącym się sporze zbiorowym spotkanie przedstawicieli zespołu negocjacyjnego Komisji Zakładowej NSZZ „Solidarność” z Pracodawcą, dotyczące uzgodnienia wzrostu wynagrodzeń na 2025 r. dla pracowników zatrudnionych na umowę o pracę w ZF Passive Safety Systems Poland Oddział w Częstochowie – Zakład Poduszek Powietrznych i Zakład Pasów Bezpieczeństwa.
W trakcie spotkania Pracodawca ponownie zaapelował do NSZZ „Solidarność” o wzięcie odpowiedzialności za pracowników zatrudnionych w Zakładzie Produkcji Pasów Bezpieczeństwa i Poduszek Powietrznych w Częstochowie, które jako jedyne zakłady w Polsce należące do ZF Group nie osiągnęły jeszcze ze stroną społeczną porozumienia podwyżkowego na 2025 r. W związku z takimi działaniami ze strony związków zawodowych Dyrekcja nie widzi dobrych perspektyw dla istnienia naszych zakładów na rynku motoryzacyjnym w Częstochowie. Są inne kraje i inne lokalizacje, gdzie nasza produkcja może zostać przeniesiona, widzi to także Zarząd ZF, który nie zamierza dalej tolerować takich działań, udręki i szarpania się wciąż z niezadowoloną załogą, podejmowanymi akcjami protestacyjnymi i groźbą strajków. Niewątpliwie jest to przesłanka dla Zarządu ZF, aby podjąć w tej sprawie radykalne działania.
W obecnej sytuacji biznesowej i ekonomicznej całego koncernu wszystkie zakłady podpisały porozumienia podwyżkowe w wysokości 5%, które będą obowiązywać od kwietnia br. Zakłady IRS i SBS w Częstochowie także mają przeznaczony budżet wzrostu wynagrodzeń na 2025 r. w wysokości 5%. Pracodawca zaproponował NSZZ „Solidarność” podobne porozumienie podwyżkowe jak w pozostałych lokalizacjach zakładów ZF w Polsce. Wzrost wynagrodzeń od dnia 1 kwietnia 2025 r. w wysokości 5% wraz z bonusem w wysokości 1500 zł brutto wynikającym z braku podwyżki od 1 stycznia oraz dodatkowo włączenie każdemu pracownikowi z dniem 1 stycznia 2025 r. do stawki zasadniczej premii produkcyjnej na poziomie 8,5%.
NSZZ „Solidarność” nie zgodziła się z Pracodawcą co do proponowanej wysokości podwyżek oraz terminu jej wprowadzenia. Strona społeczna poinformowała Pracodawcę, że w obowiązującym Regulaminie Wynagradzania obowiązuje zapis dotyczący corocznie regulowanych podwyżek od dnia 1 lutego, dlatego nie akceptuje proponowanego terminu i zażądała wprowadzenia podwyżek zgodnie z tym zapisem. Jednocześnie jako NSZZ „Solidarność” nie akceptujemy wysokości podwyżek na poziomie 5% dla pracowników produkcji. Podczas burzliwych i całodziennych rozmów negocjacyjnych, w tym przerw na konsultacje stron oraz zrywania rozmów, Pracodawca ostatecznie zgodził się na 7% średniego wzrostu wynagrodzeń stawek zasadniczych dla pracowników produkcji oraz 5% dla pozostałych grup zawodowych. Jednocześnie zaakceptował pozostałe postulaty zgłoszone przez NSZZ „Solidarność”, wzrost do 160 zł dodatków za pracę w sobotę i niedzielę, za pracę w systemie 4-zmianowym oraz w święta państwowe i kościelne, wypłatę nagród jubileuszowych oraz wprowadzenie rozszerzenia uprawnień wynikających z ustawy o zwolnieniach grupowych i zapisu dotyczącego ogłoszenia w razie zwolnień grupowych przez Pracodawcę Programu Dobrowolnych Odejść (PDO). Ponadto Pracodawca zobowiązuje się do wypłaty do dnia 28 lutego 3% nagrody rocznej, a w przypadku, jeśli wyniki Dywizji ZF Lifetec pozwolą, do przyznania wyższej wysokości nagrody (różnica zostanie wypłacona pracownikom najpóźniej do maja br.).
Biorąc pod uwagę obecną trudną sytuację finansową i biznesową zakładów ZF Group, niezrozumiałe cięcia kosztów podejmowane przez Zarząd ZF oraz jego decyzje NSZZ „Solidarność” jako odpowiedzialny związek zawodowy mający bezpośredni wpływ na przyszłość naszych zakładów, a tym samym na bezpieczeństwo i stabilność zatrudnienia, także przedłużanie pracownikom etatowym umów o pracę w tych niepewnych dla całej naszej branży czasach, zaakceptował ostateczną uzgodnioną wersję porozumienia podwyżkowego od dnia 1 lutego 2025 r. zawierającą średnio 7% budżetu wynagrodzeń dla pracowników DIRECT (pracownicy produkcji i transportu wewnętrznego) oraz średnio 5% w ramach budżetu wynagrodzeń zasadniczych dla grupy INDIRECT i SALARY (pozostałe grupy zawodowe) oraz przedstawione przez stronę związkową i zaakceptowane przez Pracodawcę podwyższenie dodatków za świadczenie pracy w soboty, niedzielę i święta oraz w systemie 4-zmianowym, wprowadzenie rozszerzenia uprawnień wynikających z ustawy o zwolnieniach grupowych i zapis dotyczący ogłoszenia w razie zwolnień grupowych przez Pracodawcę Programu Dobrowolnych Odejść (PDO), wypłat nagród jubileuszowych w 2025 r. na takich samych zasadach jak w 2024 r. oraz wypłaty pracownikom w terminie do dnia 28 lutego 2025 r. nagrody rocznej w wysokości 3% indywidualnego rocznego wynagrodzenia zasadniczego brutto, a w przypadku, gdy wyniki dywizji ZF Lifetec pozwolą na wypłatę nagrody rocznej w wysokości większej niż 3% – różnica zostanie wypłacona najpóźniej do końca kwietnia 2025 r.
Pozostałe zakłady ZF w Polsce nie mają w ogóle nagrody rocznej lub otrzymają ją tylko w wysokości 1%. Według analiz wszystkich dotychczas podpisanych porozumień podwyżkowych na 2025 r. w zakładach ZF w Polsce wypracowane i podpisane porozumienie podwyżkowe dla pracowników zatrudnionych na umowę o pracę w ZF Passive Safety Systems Poland Oddział w Częstochowie – Zakład Poduszek Powietrznych i Zakład Pasów Bezpieczeństwa jest najkorzystniejsze. Poniżej prezentujemy pełny tekst podpisanego porozumienia podwyżkowego: LINK >>>>>.