Spotkanie z Dyrekcją IRS

Wszystkich pracowników zatrudnionych w ZF Passive Safety Systems Poland Sp. z o.o. Oddział Częstochowa informujemy, że w dniu 29 stycznia 2025 r. odbyło się spotkanie Dyrekcji Zakładu Poduszek Powietrznych z przedstawicielami Komisji Zakładowej NSZZ „Solidarność” oraz przedstawicielem MOZ.
Spotkanie zostało zaplanowane z inicjatywy Dyrekcji IRS. Podczas spotkania Dyrekcja zaproponowała stronie związkowej rozważenie wprowadzenia na zakładzie poduszek powietrznych jednej 30-minutowej przerwy dla pracowników. Obecnie w zakładzie IRS pracownicy mają do swojej dyspozycji dwie przerwy na odpoczynek (jedna 20-minutowa, druga 10-minutowa), co zdaniem Dyrekcji nie jest dobrym rozwiązaniem. Zauważalny brak przestrzegania przez niektórych pracowników dyscypliny pracy przekłada się na mniejszą wydajność na liniach produkcyjnych.
Dyrekcja poinformowała stronę społeczną, że została zobowiązana przez Zarząd ZF do podjęcia radykalnych działań oszczędnościowych, aby poprawić kondycję ekonomiczną zakładu i polepszyć sytuację kosztową, by móc w jakimś stopniu konkurować na rynku motoryzacyjnym i sprzedawać swoje wyroby. Niestety, zdaniem Dyrekcji, twarda postawa negocjacyjna związków zawodowych podczas procesu podwyżkowego na 2025 r. i podpisanie wzrostu płac na poziomie 7% nie jest dobrym rozwiązaniem dla Pracodawcy, który zmuszony został do podjęcia decyzji o zmianie strategii w działalności zakładu poduszek powietrznych poprzez zmianę profilu produkcji w ograniczonej skali i asortymencie. Prawdopodobnie niektóre linie produkcyjne do końca tego roku zostaną przeniesione do Rumunii, co w rezultacie spowoduje zmniejszenie stanu załogi; już obecnie mamy nadmiar pracowników i w pierwszej kolejności rozstaniemy się z pracownikami APT.Ponadto Dyrekcja stwierdziła, że obecnie mając dwie przerwy do dyspozycji niektórzy pracownicy nie są zdyscyplinowani i nie przestrzegają dyscypliny pracy, wcześniej wychodzą na przerwy i później wracają z przerw. Powoduje to mniejszą efektywność pracy i wykonanie mniejszej liczby wyrobów. Pracodawca nie płaci wynagrodzenia pracownikowi za zwiększenie sobie czasu przerwy, tylko za świadczenie pracy zgodnie z obowiązującym Regulaminem Pracy. Dyrekcja zaapelowała do strony społecznej o wzięcie odpowiedzialności za dalsze funkcjonowanie zakładu.
Zdaniem NSZZ „Solidarność” propozycja Dyrekcji nie jest korzystna dla pracowników ze względu na fakt, że średnia wieku załogi to 48 plus, a ponadto stanowiska pracy w zakładzie poduszek powietrznych są stanowiskami, gdzie pracownicy świadczą pracę w pozycji stojącej. Jedna proponowana przerwa 30-minutowa nie jest dobrym rozwiązaniem. Przedstawiciele NSZZ „Solidarność” zaproponowali Dyrekcji HR wprowadzenie anonimowej ankiety wśród pracowników z pytaniem, czy są za takim rozwiązaniem. Strona NSZZ „Solidarność” ma 30 dni na podjęcie stanowiska w tej sprawie, aby Pracodawca mógł się z nią zapoznać i mogły ewentualnie nastąpić zmiany zapisu w Regulaminie Pracy dotyczące jednej przerwy 30-minutowej. Dyrekcja HR podkreśliła, że w zakładzie IRS należącym do ZF Polska są wykorzystywane do odpoczynku dwie przerwy 20- i 10- minutowa, w zakładzie SBS pracownicy mają dwie przerwy na odpoczynek po 15 minut każda, natomiast w zakładach w Czechowicach, Gliwicach we Wrocławiu oraz ZF Elektronika w Częstochowie pracownicy mają jedną przerwę na odpoczynek.